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服装的设计既要参照同行业的习惯，又要遵循相关的历史经验。在设计中，不允许根据设计师的自觉进行随意的、不切实际的一厢情愿的设计。工作服设计师不能纸上谈兵，更多的设计应该结合实际需要，当然，如果一件工作服的设计既能契合实际需要，又能在美感和款式结构上给人耳目一新的感觉，那么我们就不能得到这样的设计！在工作服的实际设计中，要尊重工作服的设计理念和与专业工作服有关的认可原则。
工作服的设计和批准原则：
1、 产业统一原则。同一行业的所有从业者都将使用相同形式的工具来区别于其他行业。这一原则也符合工作服相对稳定的原则，目的是规范行业。
2、 产业特色原则。工装必须充分反映和适应行业工作环境、工作对象和工作目标的特点。同时，工作服也要充分适应相应的企业环境、工作环境、人员调配的变化。这是国家对工作服的一定要求和监管约束。
3、 相对稳定性原则。工作服定制不同于时尚定制，具有相对稳定性。时尚工作服虽然是在社会和工业的发展中逐渐形成和定型的，但仍然遵循着工作服固有的画面和风格。因为工作服相对于应用来说在目前的设计状态下更为完善。
4、 审批原则。工作服的定制化和科研创新，须经国家有关部门批准发布后才能正式实施。企事业单位自行设计、制作，要求职工穿着的制服或工作服、工作服、工作服。
5、 国际统一原则。有特殊要求的工作服应遵循国际统一原则，如白色医用服；灭火救援人员穿的灭火救援服的橙色和红色。我们不能根据自己的喜好或企业特点违反相关原则。它会带来不必要的负面影响。
以上是企业和服装生产企业在服装设计过程中应遵循的相关原则。这五项原则是相互独立、相互联系的。这也为我们日常的工装定制设计工作提供了很好的依据和标准，这也是我们设计师做工作服设计的方向。
